Itt a Magyar Orvosi Kamara új bértáblája, a 37 éves tapasztalattal rendelkező szakorvos több mint kétmillió forintot kapna
Gyors és látványos bérfejlesztés a Magyar Orvosi Kamara célja, ehhez elkészítette új bértábla javaslatát, amely, ahogy fogalmaznak, tökéletesen követi a gazdaság teljesítőképességét. A kormányzati ígéretnek megfelelően a MOK 2020 januárjától a költségvetés mozgásterének erejéig kéri a bértábla megvalósítását. A fennmaradó részt 2021-től egy lépésben, a hálapénz tiltásával egyidőben szükséges megvalósítani. Az ütemezésben tehát elismerik a tárgyévi gazdasági - költségvetési korlátokat, ugyanakkor a megállapodás nem halogatható. Első éves rezidens csaknem bruttó 700 ezer forintot, a 37 éves tapasztalattal rendelkező szakorvos több mint kétmillió forintot kapna.
A MOK az elmúlt években a MSZ EDDSZ oldalán vett részt a béremelésről tartott egyeztetéseken az úgynevezett „sztrájktárgyalás” keretei között. A szakorvosok 107 000 és 100 000 forint, a szakorvosjelöltek 50 000 forint béremelésben részesültek a legutóbbi tárgyalási ciklusban. Nem bértárgyalást kezdeményez, hanem a finanszírozási rendszer és a finanszírozási kondíciók olyan kialakításáról szóló tárgyalást, amely biztosítja az ellátórendszernek a betegbiztonságot garantáló működését és az általuk javasolt bértábla szektorsemleges kifizethetőségét.
A MOK szerint ugyan ágazati összehasonlításban a legnagyobb mértékben nőttek a bérek, azonban még így is messze elmaradnak a kevesebb képzéssel elérhető és kisebb munkaterheléssel járó területekéitől.
De az ősszel 16 év után megújult testület más szempontokat is nézett. Ahogy írják, az egészségügyön belül jelenleg többrétegű bérfeszültség is rontja a rendszer működését:
- 1) Jelentős (óradíjban akár háromszoros) bérkülönbség van az egyes szakmákon belül a különböző intézmények között, ennek következtében állandó a munkaerő-vándorlás
- 2) Még ennél is jelentősebb a különbség a különböző szakterületek között, ez rendkívüli feszültséget okoz a sokszor közös teamben dolgozó eltérő szakmájú orvosok közt
- 3) Az elmúlt évek intézkedéseinek folyományaként új elem az ápolói – orvosi bérekből adódó feszültség: 2020 januárja óta egy kezdő OKJ-s szakdolgozó alapbére megközelíti, a kezdő diplomás szakdolgozó alapbére meghaladja egy kezdő orvosét.
- 4) Alapelv, hogy minden, közfinanszírozott ellátásban dolgozó orvos elérje a bértábla szerinti jövedelmet, függetlenül attól, hogy közalkalmazotti, vagy magánalkalmazotti jogviszonyban dolgozik, avagy vállalkozó. Az alapellátásban, a háziorvosi és fogorvosi vállalkozások finanszírozásába az ágazati bértáblában szereplő bérek nincsenek betervezve, ezért kigazdálkodhatatlanok. A fogorvosi alapellátásban kialakult helyzet miatt 2017-ben és 2019-ben is tiltakozó akciót tartottak a szerződött fogorvosok.
Ezek együtt – különösen a szakmák közötti egyenlőtlenség már a képzési rendszert is kontrollálhatatlanul torzítják – korábban vonzó, nagy szakterületek váltak súlyosan erőforrás hiányossá, mind az alap, mind a szakellátás terén, ami a biztonságos, kiszámítható betegellátást lehetetlenné teszi.
A bértábla legfontosabb számai előmenetel alapján így néznek ki (egy-, illetve hároméves GDP növekedéssel és inflációval korrigált, éves béremelés utáni bruttó havi jövedelem)
- Rezidens 1 (belépő szint)
687 837 Ft
- Rezidens 2 éve
768 775 Ft
- Rezidens 3 éve
802 944 Ft
- Rezidens 4 éve
838 632 Ft
- Rezidens 5 éve
875 906 Ft
- Szakorvos 1
1 154 920 Ft
- Szakorvos 4 éve
1 287 832 Ft
- Szakorvos 7 éve
1 341 957 Ft
- Szakorvos 10 éve
1 398 358 Ft
- Szakorvos 13 éve
1 457 129 Ft
- Szakorvos 16 éve
1 518 370 Ft
- Szakorvos 19 éve
1 582 184 Ft
- Szakorvos 22 éve
1 648 681 Ft
- Szakorvos 25 éve
1 717 973 Ft
- Szakorvos 28 éve
1 790 177 Ft
- Szakorvos 31 éve
1 865 415 Ft
- Szakorvos 34 éve
1 943 816 Ft
- Szakorvos 37 éve
2 025 512 Ft
Ami a hatásokat illeti, a paraszolvencia 70 év után nem terheli többet a társadalmat anyagi és erkölcsi értelemben sem.
A bértábla bevezetésével a magyar orvosok helyzete hasonlóvá válik a környező, hasonló gazdasági teljesítményű országokban dolgozó kollégáikhoz. A nyugati országok elszívóereje érdemben csökken, a távozás anyagi motivációja megszűnik. Az orvosi pálya vonzóbb lesz, a képzés minősége a motivációk tisztulásának köszönhetően javul. A szakterülettől független egységes bértábla szakmai eszközökkel teszi lehetővé a hiányszakmák menedzselését.
A jobb egzisztenciális helyzet és a vele együtt járó rekreációs lehetőségek mérséklik a burnout jelenségét, ez közvetlen hatásként a betegellátás minőségében is megjelenik. Feltehetően csökken a magánszolgáltatók munkaerő elszívó hatása is, ezzel stabilabbá válik a közszolgáltatások működése. Számolni kell azzal, hogy a jobban megfizetett orvos kevesebb állást vállal, ez átmenetileg ellátó hiányt eredményezhet, de a kiszámítható működés, a jelenleg a közellátásban részmunkaidőben dolgozó szakorvosok várható visszatérése a főállású munkaviszonyba, a külföldről hazatérők növekvő száma és a vonzóbbá váló életpálya kompenzálhatja ezt. Az orvostársadalom partnerségével megnyílik a lehetőség a 30 éve halogatott érdemi egészségügyi reformra, mely Magyarország egészének javát szolgálja.
